Nel 2024, il numero complessivo degli occupati in Italia ha raggiunto 23,9 milioni, con un incremento di 352 mila lavoratori rispetto all’anno precedente. Anche il tasso di disoccupazione è in calo, in particolare tra le donne, sebbene il divario occupazionale di genere rimanga significativo.
Secondo il primo bollettino Cnel sul mercato del lavoro, realizzato in collaborazione con Istat, le donne italiane registrano un tasso di occupazione inferiore di 16,8 punti percentuali rispetto agli uomini. La situazione è ancora più critica per le donne straniere, con un gap che sale a 26,5 punti.
Il titolo di studio gioca un ruolo importante nell’inserimento lavorativo: tra i laureati, il divario occupazionale tra uomini e donne si riduce a 6,9 punti percentuali. Tuttavia, il Cnel sottolinea l’urgenza di adottare politiche che favoriscano una maggiore partecipazione femminile al mercato del lavoro, migliorando la conciliazione tra vita privata e professionale e garantendo una parità retributiva effettiva.
L’analisi territoriale conferma le disparità regionali, con il Mezzogiorno che, nonostante un incremento dell’1,1% nell’occupazione annua, continua a registrare alcuni dei tassi di occupazione più bassi d’Europa.
Nel panorama lavorativo italiano, il lavoro dipendente resta predominante, ma con una forte differenza di genere: il part-time coinvolge oltre il 28% delle donne, contro appena il 7% degli uomini.
Per quanto riguarda la stabilità lavorativa, il contratto a tempo indeterminato rappresenta oltre l’86% dei lavoratori dipendenti uomini, con un vantaggio di circa 3 punti percentuali rispetto alle donne in tutte le regioni, eccetto nel Mezzogiorno, dove il divario sale a 4,3 punti.
Questi dati evidenziano la necessità di interventi mirati per ridurre le disuguaglianze di genere e territoriali nel mercato del lavoro italiano.
