Al via la quarta edizione del Women Economic Forum Italy, in programma fino al 26 ottobre. Laura Mattarella richiama l’attenzione sulle disuguaglianze nel settore tecnologico e sulle opportunità offerte dall’intelligenza artificiale. Presentato un nuovo Manifesto per trasformare il confronto in iniziative concrete a favore delle donne.
TORINO – La parità di genere continua a rappresentare una delle grandi sfide economiche e sociali del nostro tempo. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, le donne incontrano ancora ostacoli significativi nell’accesso al lavoro, nelle prospettive di carriera, nelle retribuzioni e nel raggiungimento delle posizioni decisionali.
È da questa consapevolezza che prende avvio la quarta edizione del Women Economic Forum Italy, inaugurata sabato 24 ottobre a Torino e in programma fino a lunedì 26 ottobre, tra Palazzo Perrone di San Martino, sede della Fondazione CRT, e le OGR Torino.
Tre giornate di incontri, dibattiti e approfondimenti che riuniscono rappresentanti delle istituzioni, imprenditrici, ricercatrici, professioniste e protagoniste del mondo dell’innovazione, con l’obiettivo di individuare strategie capaci di rafforzare la partecipazione femminile alla vita economica.
Al centro del confronto, temi che spaziano dall’intelligenza artificiale alla formazione, dal mercato del lavoro alla finanza, fino alla salute, alla sostenibilità e alla leadership femminile.
Uno dei dati più significativi riguarda le profonde differenze economiche ancora esistenti tra uomini e donne.
Secondo l’OCSE, in Italia il divario di genere nei redditi da lavoro attesi nell’arco della vita supera il 40%, rispetto a una media del 35% nei Paesi dell’organizzazione.
Un indicatore che non misura semplicemente la differenza tra gli stipendi percepiti a parità di mansione, ma considera le disuguaglianze accumulate durante l’intera carriera lavorativa.
A incidere sono soprattutto la minore partecipazione femminile al mercato del lavoro, le interruzioni professionali, la maggiore diffusione del lavoro a tempo parziale e il peso delle responsabilità familiari.
Sempre secondo l’OCSE, sulla base dei tassi di occupazione del 2023, la durata attesa della carriera lavorativa delle donne in Italia è di circa 25 anni, nove in meno rispetto agli uomini. Nell’insieme dei Paesi OCSE, la differenza media è invece di sei anni.
Una situazione che produce conseguenze non soltanto sul reddito immediato, ma anche sull’autonomia economica e sulle future prestazioni pensionistiche.
Il tema conferma la necessità di intervenire attraverso politiche strutturali, capaci di favorire l’occupazione femminile e una distribuzione più equilibrata dei compiti di cura all’interno delle famiglie.
Tra gli interventi più significativi della giornata inaugurale quello di Laura Mattarella, presidente del Comitato d’onore della manifestazione, che ha richiamato l’attenzione sul rapporto tra innovazione tecnologica e uguaglianza.
Mattarella ha ricordato come il Global Gender Gap Report 2024 stimasse in 134 anni il tempo necessario per raggiungere la piena parità tra uomini e donne a livello mondiale.
Una previsione che dimostra quanto il percorso verso l’uguaglianza richieda ancora un impegno profondo e continuativo.
Il dato è stato successivamente aggiornato: nell’edizione 2026 del rapporto, pubblicata dal World Economic Forum a settembre, la stima è scesa a 120 anni. Un miglioramento che non elimina, tuttavia, la distanza dall’obiettivo.
Secondo Laura Mattarella, l’intelligenza artificiale può rappresentare un’opportunità per accelerare il cambiamento, a condizione che il suo sviluppo sia accompagnato da politiche inclusive, investimenti nella formazione e strumenti capaci di contrastare le discriminazioni.
Il rischio, infatti, è che tecnologie destinate a rivoluzionare il mondo del lavoro finiscano per riprodurre le disuguaglianze già presenti nella società.
L’intelligenza artificiale deve quindi rimanere uno strumento al servizio delle persone, dei diritti fondamentali e del benessere collettivo, attraverso un percorso di innovazione che coinvolga pienamente anche le donne.
Particolarmente significativo il divario di genere nel settore tecnologico.
I dati Eurostat relativi al 2025 evidenziano che, nonostante le donne rappresentino circa il 51% della popolazione europea, costituiscono soltanto il 19,5% degli specialisti delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione.
Una percentuale rimasta invariata rispetto al 2024 e cresciuta di appena tre punti rispetto al 2015.
Anche nell’intelligenza artificiale la partecipazione femminile continua a essere limitata. Il Global Gender Gap Report 2026 evidenzia che meno di un ingegnere specializzato in IA su cinque è donna.
Una presenza ancora insufficiente in un settore destinato a influenzare profondamente la medicina, l’istruzione, l’economia e le modalità di organizzazione del lavoro.
La questione non riguarda soltanto le opportunità professionali, ma anche la qualità e l’equità delle tecnologie sviluppate.
Se i sistemi di intelligenza artificiale vengono progettati da gruppi poco diversificati, aumenta il rischio che dati, modelli e processi decisionali riflettano prospettive limitate o pregiudizi già esistenti.
Per questo diventa fondamentale incoraggiare le ragazze a intraprendere percorsi di studio nelle discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche, comunemente indicate con l’acronimo STEM.
Allo stesso tempo, è necessario creare condizioni lavorative che favoriscano l’accesso delle donne alle professioni digitali e alle responsabilità manageriali.
L’edizione torinese introduce una formula rinnovata, ispirata al concetto di Agorà, intesa come luogo di incontro, dialogo e partecipazione.
L’obiettivo degli organizzatori è superare la dimensione tradizionale del convegno, favorendo il confronto diretto tra istituzioni, imprese, università, professioniste e giovani generazioni.
La presidente del Women Economic Forum Italy, Marilena Citelli Francese, ha sottolineato l’importanza di costruire occasioni di collaborazione capaci di produrre risultati concreti, valorizzando le competenze e le esperienze delle partecipanti.
La manifestazione può contare su una significativa dimensione internazionale.
L’edizione 2025 ha registrato, secondo i dati comunicati dagli organizzatori, circa 1,2 milioni di utenti raggiunti attraverso lo streaming e 1.900 partecipanti provenienti da 58 Paesi.
Numeri che testimoniano l’interesse crescente verso i temi dell’indipendenza economica femminile e della partecipazione delle donne ai processi decisionali.
A Torino è presente anche la rete internazionale G100, impegnata nella promozione della leadership femminile attraverso la collaborazione tra professioniste, imprenditrici, esponenti istituzionali e rappresentanti del mondo accademico.
Un contributo importante all’organizzazione della manifestazione arriva dalla Fondazione CRT, che sostiene l’iniziativa.
La presidente Anna Maria Poggi ha evidenziato come la partecipazione femminile all’economia richieda interventi concreti su diversi fronti.
Non basta, infatti, promuovere il talento e le competenze delle donne se permangono ostacoli strutturali che ne limitano le possibilità di crescita.
Tra le priorità indicate figurano il rafforzamento della formazione, il miglioramento dei servizi destinati alle famiglie, una distribuzione più equilibrata delle responsabilità di cura e l’accesso alle posizioni di responsabilità.
La presidente ha inoltre sottolineato il valore della collaborazione tra istituzioni pubbliche, mondo imprenditoriale, ricerca e società civile, affinché il confronto avviato durante il Forum possa tradursi in nuove opportunità professionali e iniziative durature.
Il tema assume particolare rilevanza in un contesto economico nel quale l’innovazione tecnologica sta modificando rapidamente le competenze richieste e i modelli organizzativi delle imprese.
Uno dei momenti centrali della cerimonia inaugurale è stato l’annuncio del Manifesto del Women Economic Forum Italy, concepito per dare continuità ai temi affrontati durante la manifestazione.
L’iniziativa punta a trasformare le riflessioni emerse dalle tre giornate in proposte e collaborazioni concrete per favorire la parità di genere.
Il Manifesto rappresenta quindi un impegno a proseguire il dialogo oltre la conclusione dell’evento, coinvolgendo soggetti pubblici e privati in un percorso condiviso.
Tra gli obiettivi generali figurano il rafforzamento dell’autonomia economica femminile, la valorizzazione delle competenze e la promozione di una maggiore partecipazione delle donne ai processi di innovazione e sviluppo.
Parità di genere, una sfida decisiva per il futuro dell’economia
Il messaggio che emerge dalla giornata inaugurale del Women Economic Forum Italy è chiaro: la parità di genere non rappresenta esclusivamente una questione di giustizia sociale, ma costituisce anche un fattore determinante per la crescita economica e la competitività.
Valorizzare pienamente le competenze femminili significa ampliare il patrimonio di conoscenze, esperienze e capacità innovative a disposizione della società.
Le trasformazioni introdotte dall’intelligenza artificiale rendono questa sfida ancora più urgente, perché le scelte compiute oggi contribuiranno a definire il mercato del lavoro dei prossimi decenni.
Il percorso verso l’uguaglianza richiede però un impegno che non può limitarsi alle dichiarazioni di principio.
Servono investimenti nella formazione, servizi adeguati, politiche di conciliazione tra vita privata e professionale e strumenti efficaci per superare gli ostacoli che ancora impediscono a molte donne di esprimere pienamente il proprio potenziale.
Da Torino arriva dunque un invito a considerare la partecipazione femminile non come un obiettivo accessorio delle politiche economiche, ma come una condizione essenziale per costruire una società più equa, innovativa e competitiva.
Una sfida che coinvolge le istituzioni, le imprese e il mondo della formazione, chiamati a trasformare le opportunità offerte dal progresso tecnologico in occasioni di crescita realmente accessibili a tutti.
