di WANDA CHERUBINI-
VITERBO – La sanità della Tuscia punta a rafforzare i propri organici attraverso nuove assunzioni a tempo indeterminato. La Asl di Viterbo ha avviato tre concorsi pubblici, per titoli ed esami, destinati al reclutamento complessivo di 30 professionisti tra personale infermieristico e dirigenza medica.
L’iniziativa nasce dall’esigenza di consolidare la presenza di operatori qualificati nelle strutture sanitarie provinciali, migliorando l’organizzazione dei servizi e garantendo maggiore continuità nell’assistenza ai cittadini.
La parte più consistente del piano riguarda gli infermieri, con 22 posizioni disponibili attraverso il bando pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione Lazio del 29 ottobre 2026.
La procedura prevede la valutazione dei titoli e il superamento delle prove concorsuali. Qualora le domande presentate dovessero superare le duecento unità, l’azienda potrà organizzare una preselezione composta da trenta quesiti a risposta multipla, da svolgere in quarantacinque minuti. Secondo le disposizioni del bando, sarà ammesso alle successive prove il 70% dei partecipanti alla preselezione.
Altri otto posti sono riservati alla dirigenza medica. Due distinti concorsi, pubblicati sul Bollettino regionale del 3 novembre, prevedono infatti il reclutamento di sei medici per la disciplina di Medicina interna e due per Nefrologia.
Le selezioni consentono la partecipazione anche ai medici in formazione specialistica iscritti almeno al secondo anno, che saranno inseriti in una graduatoria separata rispetto ai professionisti già specializzati.
Per tutte le procedure, le candidature dovranno essere inoltrate esclusivamente online, attraverso il portale dedicato della Asl. Il termine per la presentazione delle domande sarà di trenta giorni dalla pubblicazione degli estratti dei rispettivi bandi sulla Gazzetta Ufficiale. È inoltre previsto un contributo di partecipazione di dieci euro.
Tra gli aspetti più rilevanti figura l’obbligo di permanenza per almeno cinque anni nelle strutture dell’azienda sanitaria per il personale assunto. Una misura pensata per favorire la stabilità degli organici e limitare il fenomeno dei trasferimenti verso altre realtà sanitarie. Le graduatorie avranno una validità di due anni.
Il nuovo programma di reclutamento arriva tuttavia in una fase caratterizzata da persistenti difficoltà nel reperimento di personale medico, soprattutto nei servizi di emergenza.
Emblematico il caso del concorso per venti dirigenti medici di Medicina d’emergenza-urgenza, avviato nei primi mesi del 2026 e concluso senza alcuna assunzione. Alla selezione erano stati ammessi soltanto due candidati, entrambi successivamente ritiratisi prima dello svolgimento delle prove.
Con la deliberazione n. 2165 del 3 novembre, la Asl ha quindi preso atto dell’esito negativo della procedura, evidenziando le difficoltà che continuano a interessare il reclutamento di specialisti per i pronto soccorso.
Per sostenere l’attività del pronto soccorso dell’ospedale Santa Rosa di Viterbo, l’azienda ha inoltre approvato il conferimento di nove incarichi libero-professionali, una soluzione finalizzata a rispondere alle necessità assistenziali più immediate.
I nuovi concorsi rappresentano dunque un’opportunità importante per il sistema sanitario provinciale, ma mettono anche in evidenza la necessità di affrontare il problema della carenza di personale con interventi capaci di garantire stabilità nel tempo.
La sfida per la sanità viterbese sarà trasformare i posti disponibili in assunzioni effettive, assicurando ai cittadini servizi efficienti e una presenza adeguata di professionisti nelle strutture del territorio.
